开学伊始，我校就推出了《班主任月考核细则》。　　

绩效工资实行后，班主任津贴大幅提高，其中的近一半用于精细化考核。为了更好的发挥绩效工资考核激励功能，学校与全体班主任共同商讨推出了本细则。本细则设有班级管理基础、班级常规管理、班级学习管理、安全教育、班主任师德评价五方面共二十三项。能全面客观公正的对班主任的工作进行评价。本细则的推出能充分调动班主任的工作积极性，发挥班主任在教学中的核心作用，有利于全校形成良好的校风、班风、学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围。